Carrières à Web Industries

Web Industries sait que les avantages sociaux, l’assurance maladie et les prestations connexes sont une partie importante de la rémunération globale. C’est pourquoi nous offrons une rémunération globale très concurrentielle à tous nos employés propriétaires, y compris une assurance maladie en vigueur dès l’embauche aux employés qui travaillent au moins 30 heures par semaine.

Une couverture santé complète pour les employés et leur famille, qui comprend des services médicaux, dentaires, ophtalmologiques et pharmaceutiques, est disponible à des tarifs compétitifs dès le premier jour d'emploi

• Congés payés généreux – 3 semaines pour commencer, en plus de 10 jours fériés rémunérés par an
• Assurance-vie payée par la société, y compris une couverture décès ou mutilation par accident
• Comptes de gestion des frais flexibles pour les dépenses médicales et les soins des personnes à charge
• Régime d’actionnariat des salariés – Nos employés sont les propriétaires de la société
• Prime STAR à 90 jours pour les nouveaux employés admissibles
• 401k
• Des programmes d’assistance aux employés sont disponibles 24 heures sur 24, sept jours sur sept
• Participation à un programme de santé/bien-être avec des primes réduites
• Une assurance invalidité à court et long terme est fournie
• Des prestations supplémentaires en option – une assurance complémentaire est disponible
• Un environnement de travail sûr et sain

Programme de développement de leaders de proximité

Les directeurs et managers de proximité sont le moteur de performance et d'engagement le plus important dans l’entreprise. Notre programme de leadership de terrain propose à l’encadrement et aux managers, une boîte à outils leur permettant de développer des aptitudes et des compétences pratiques afin de les préparer à acquérir les compétences essentielles en matière de leadership humain. L'objectif du programme est d'accroître l'efficacité des leaders dans la gestion, la direction et l'encadrement de leurs collaborateurs, ainsi qu’en favorisant un environnement propice à l'engagement des employés, à l'amélioration des performances et à la satisfaction des employés.

Voies de développement des carrières

Le programme de développement des carrières de Web est un processus efficace pour partager régulièrement des retours et des conseils qui vous aideront à réaliser votre potentiel. Son but est de faciliter des conversations plus fréquentes et plus enrichissantes entre les employés et les cadres, ainsi qu’entre pairs.

Apprentissage et développement

Web Industries s'engage auprès des collaborateurs dans le développement de leurs connaissances et compétences nécessaires à la réalisation d’un travail d’excellence. En combinant la formation traditionnelle avec des méthodes d'apprentissage et de perfectionnement novatrices, nous mettons l'accent à la fois sur une performance intelligente (technique et axée sur les activités métiers) et sur une performance saine (connaissance de soi et compétences en matière de rapports avec les autres personnes). En nous appuyant sur notre volonté innée de maîtrise humaine, nous permettons à nos employés de satisfaire leur curiosité en les mettant au défi d'apprendre et de s’épanouir dans des cadres formels et informels, à Web et ailleurs.

Formation sur le tas

La formation au cours de l'emploi (FCE), souvent appelée formation sur le tas, est essentielle au perfectionnement de bon nombre de nos collaborateurs. Cette approche ciblée utilise les outils, les machines, les processus, les documents, les connaissances et les compétences existants sur le lieu de travail qui sont nécessaires à un employé pour lui permettre d’accomplir efficacement son travail.

Programme de mentorat / d’intégration

L'intégration de nos employés est un processus clé d'accueil, d'éducation, de connexion et d'acculturation des nouveaux employés. Ce processus permet d'assimiler nos employés-propriétaires sur le lieu de travail, dans les processus de travail en équipe et à la culture de Web. Notre programme d'intégration est essentiel pour l'employé aussi bien que pour Web, car nous travaillons dur pour nous assurer que nos employés atteignent leur plein potentiel et réussissent. Le processus d'intégration se déroule sur une année et fournit un mentor et d'autres outils pour s'assurer que le succès est le fruit d'un travail d'équipe. Nous nous efforçons de combiner l'excellence, l'apprentissage et le plaisir !

Assistance pour les études

Les employés de Web sont admissibles à une aide pour les études qui leur permet de s'inscrire à des cours qui amélioreront leur rendement au travail et favoriseront leur perfectionnement professionnel.

Trouvez un endroit et un emploi qui vous conviennent.

Notre siège social est situé à Marlborough, dans le Massachusetts, et nous avons six usines aux États-Unis et trois en Europe. Nous avons en général des emplois disponibles dans chacun de ces établissements.

En savoir plus sur chaque site ici.

Soyez vous-même. Atteignez votre potentiel.

Nous recherchons des personnes talentueuses et énergiques qui cherchent à produire un impact et qui aiment résoudre des problèmes et prospérer grâce au travail en équipe. Si cela vous ressemble, vous êtes notre genre de contributeur. Nous ferons un effort supplémentaire pour vous trouver et vous embaucher, pour améliorer vos compétences et vos talents, et pour veiller à ce que vous réussissiez ici.

De nombreuses sociétés le disent, mais nous accordons vraiment la priorité à nos employés. Nous savons que notre société en profite lorsque vous atteignez votre potentiel. Nous avons un environnement de travail entièrement collaboratif où tout le monde travaille ensemble pour un objectif commun/une cause commune. Mais vous ressentez toujours un sentiment d’autonomie en définissant votre environnement de travail et vos routines – ce qui vous donne la liberté d’être vous-même.

Nous travaillons pour atteindre les mêmes buts.

Selon le National Center for Employee Ownership (NCEO), l’« actionnariat du personnel » désigne le fait qu’une entreprise, en tout ou en partie, est détenue par tous ses salariés, ou par certains d’entre eux – généralement par le biais d’un régime formel d’actionnariat du personnel (RAP) proposé par l’employeur. Ce type d’environnement stimulant se traduit généralement par une culture très collaborative et transparente dans le cadre de laquelle tout le monde travaille pour atteindre les mêmes objectifs.

Les sociétés appartenant à leurs employés ont généralement plus de succès.

Des études ont démontré que les sociétés qui appartiennent à leurs employés obtiennent de meilleurs résultats et se développent plus rapidement que les sociétés n’appartenant pas à leurs employés. Par exemple : dans une étude de 10 ans, les entreprises appartenant à leur personnel ont connu une croissance de leurs ventes à un rythme 5,4 % plus rapide que celles qui n’appartiennent pas à leur personnel. Dans l’ensemble, 73 % des entreprises ont obtenu une performance substantiellement améliorée après la mise en place de leurs plans d’actionnariat du personnel.

La propriété incite fortement les employés à travailler de manière productive. Les possibilités de participation à la prise de décisions améliorent la productivité en offrant un débouché aux idées et aux talents des travailleurs.

Nous existons pour inspirer l’ingéniosité grâce au pouvoir de relations étroites de collaboration.

Nous sommes persuadés que la collaboration étroite entre les travailleurs ayant des objectifs communs produit de meilleures idées et des solutions ingénieuses. Tout est une question de relations. Ceci s’applique non seulement aux relations que nous entretenons les uns avec les autres, mais également aux relations que nous entretenons avec les fournisseurs et, encore plus important, avec nos clients.

Nos valeurs fondamentales.

Tout le monde à Web Industries travaille avec les mêmes règles du jeu. Au centre de tout se trouvent nos valeurs fondamentales, qui définissent nos repères de comportement. Lisez nos valeurs fondamentales.

Notre philosophie pour les affaires.

Notre philosophie pour les affaires est ancrée dans cinq principes clés. Ils guident l’élaboration de nos stratégies et alimentent nos ambitions :

Excellence fonctionnelle 

Nous devons poursuivre sans relâche notre quête de la perfection, exécuter avec excellence, travailler pour optimiser la chaîne de valeur et réduire continuellement les coûts.

Développenent organisationnel

Pour que nous soyons les leaders sur nos marchés, tous les employés-propriétaires ont une responsabilité commune d’apprendre, de s’épanouir et de s’améliorer.

Stratégie de commercialisation

Notre objectif est de devenir un fournisseur essentiel pour certaines entreprises qui sont les leaders sur le marché en nous concentrant sur des solutions d'ingénierie de haute valeur.

Expérience des clients

En tant qu’employés-propriétaires, nous devons faire preuve d’une attention particulière dans tous les aspects de nos affaires – depuis la formulation de solutions idéales jusqu’à l’enregistrement de commandes, en passant par une excellente qualité de fabrication, la résolution des problèmes et la fabrication à l’essai.

Gestion des risques

Un processus robuste de gestion des risques d’entreprise est essentiel pour faire face à l’exposition accrue aux risques qui accompagne les nouvelles stratégies, les investissements et la croissance.