Web Industries befindet sich zu 100 % in Arbeitnehmerhand, und alle unsere am Unternehmen beteiligten Mitarbeiter nehmen am Erfolg des Unternehmens teil.

Web als Arbeitgeber

EINE GROSSARTIGE ARBEITSSTÄTTE
Web Industries befindet sich zu 100 % in Arbeitnehmerhand, und alle unsere am Unternehmen beteiligten Mitarbeiter nehmen am Erfolg des Unternehmens teil. Als am Unternehmen beteiligte Mitarbeiter sind wir auch mitverantwortlich für die Erfüllung unserer Verpflichtungen gegenüber unseren Kunden, gegenüber uns selbst und gegenüber den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten.

Web Industries weiß, was mit Teamarbeit alles möglich ist und dass jede geschäftliche Möglichkeit die Chance in sich birgt, lange währende Beziehungen aufzubauen. Aber auch das ist klar: Wenn Unternehmen offen und ehrlich sind und sich zusammen um das Erreichen gemeinsamer Ziele bemühen, entsteht eine unbestreitbare Energie. Diese Energie beflügelt uns als Unternehmen, und wir arbeiten daran, sie in jedes Produkt und jedes Projekt einfließen zu lassen, mit dem wir zu tun haben.

Die Mitarbeitererfahrung ist für Web Industries wichtiger denn je. Als Employee-Owner kommen Sie in den Genuss unserer einzigartigen und ausgesprochen lohnenden Unternehmenskultur, die auf diesen Eckpfeilern beruht:

ist für Web Industries wichtiger denn je. Als Employee-Owner kommen Sie in den Genuss unserer einzigartigen und ausgesprochen lohnenden Unternehmenskultur, die auf diesen Eckpfeilern beruht:

Wir sind im Begriff, ein einzigartiges und professionelles Netzwerk mit einer unvergleichlichen Mitarbeitererfahrung zu schaffen. Bitte klicken Sie  hier um sich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.

Web als Arbeitgeber

Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
Wir wissen, dass unsere Frontline-Vorgesetzten und -Manager die für unsere Leistung und unser Engagement wichtigsten Faktoren sind. Unser Führungskräfte-Entwicklungsprogramm rüstet gegenwärtige und angehende Vorgesetzte und Manager mit einem Satz praxisnaher Fähigkeiten und Kompetenzen aus und stellt auf diese Weise sicher, dass sie durch die Aneignung wichtiger Führungsfähigkeiten angemessen auf ihre neue Rolle vorbereitet werden. Bei diesem Programm geht es darum, Führungskräfte in die Lage zu versetzen, ihre Effektivität beim Führen und Coachen von Mitarbeitern und bei der Förderung eines Umfelds zu steigern, das die Voraussetzungen für Mitarbeiterengagement, eine höhere Leistung und eine größere Mitarbeiterzufriedenheit schafft.

Career Pathways
Webs Career Pathways-Programm ist ein Berufsentwicklungsprozess, der eine wirkungsvollere Methode zur Bereitstellung von Feedback und Coaching schaffen soll. Außerdem hilft Ihnen dieser Prozess, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Der Zweck des Programms besteht darin, häufigere und sinnvollere Gespräche zwischen Mitarbeitern, Managern und Kollegen zu ermöglichen.

Lernen und Weiterentwicklung
Für Web Industries stehen die im Unternehmen tätigen Menschen an erster Stelle. Das beginnt mit der Sicherstellung, dass unsere am Unternehmen beteiligten Mitarbeiter mit den Kenntnissen und den Fähigkeiten ausgerüstet werden, die sie brauchen, um in allem, was sie tun, Herausragendes zu leisten. Durch die Kombination konventioneller Schulungen mit innovativen Lern- und Entwicklungsmethoden konzentrieren wir uns sowohl auf „intelligente Leistung“ (deren Schwerpunkt auf Technik und dem Geschäft liegt) als auch auf „gesunde Leistung“ (die um Selbsterkenntnis und soziale Kompetenz kreist). Gestützt auf unser angeborenes Streben nach einer eigenständigen Gestaltung unserer Umwelt schaffen wir für unsere Employee-Owner Gelegenheiten, ihre Neugier zu befriedigen; wir fordern sie dazu heraus, in formellen wie informellen Umgebungen bei Web und darüber hinaus zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Ausbildung am Arbeitsplatz
Eine kritisch-wichtige Komponente der Entwicklung vieler unserer Employee-Owner ist die Ausbildung am Arbeitsplatz (in Anlehnung an den englischen Begriff On-the-job Training auch als OJT bezeichnet), gewöhnlich in Form praxisorientierter Schulungen. Dieser zielgerichtete Ansatz nutzt am Arbeitsplatz vorhandene Werkzeuge, Maschinen, Prozesse, Dokumente, Kenntnisse und Fähigkeiten, die Mitarbeiter brauchen, um wirkungsvoll ihre Arbeit zu verrichten. Dies geschieht normalerweise auf einer Eins-zu-Eins-Basis – Übungen und Coaching finden in derselben Umgebung und mit denselben Werkzeugen und Materialien statt, die auch zur Ausführung der jeweiligen Arbeitsaufgabe benötigt werden.

Mentor/Onboarding-Programm
Das Onboarding ist ein wichtiger Prozess, bei dem neue Mitarbeiter begrüßt, eingewiesen, an die Netzwerke des Unternehmen angebunden und mit seiner Kultur vertraut gemacht werden. Es unterstützt die Eingewöhnung unserer Employee-Owner in ihre Arbeit, die Teamprozesse und die Kultur von Web. Unser Onboarding-Programm ist für den Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin von ebenso grundlegender Bedeutung wie für Web, und wir bemühen uns eindringlich um die Sicherstellung, dass unsere Beschäftigten ihr Potenzial voll ausschöpfen und erfolgreich sind. Der Onboarding-Prozess erstreckt sich über ein volles Jahr; durch die Bereitstellung eines Mentors und geeigneter Tools sowie durch die Bemühungen des ganzen Teams wird der letztendliche Erfolg des Programms sichergestellt. Wir wollen nicht nur exzellente Leistungen ermöglichen, sondern auch ein sinnvolles Lernen mit einer gehörigen Portion Spaß gewährleisten!

Unterstützung von Fortbildungsmaßnahmen
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Web sind zur Inanspruchnahme von Unterstützungsleistungen berechtigt, wenn sie sich zu Kursen anmelden, die eine Verbesserung der Arbeitsleistung zur Folge haben und die berufliche Weiterentwicklung fördern.

Arbeitgeberleistungen und Belohnungen

Web Industries bietet ein umfassendes Sortiment von Gruppenversicherungen, die Mitarbeitern und ihren anspruchsberechtigten Angehörigen eine zusätzliche finanzielle Absicherung bieten. Web bezahlt einen erheblichen Teil der Beitragsprämien, um die Kosten für die Mitarbeiter möglichst gering zu halten.

Krankenversicherung
Wir bieten ein umfassendes Krankenversicherungspaket unter Einbeziehung von medizinischen Leistungen, zahnärztlichen Leistungen, der Kostenübernahme für rezeptpflichtige Medikamente und flexibler Ausgabenkonten (Flexible Spending Accounts/FSA) (Gesundheitsversorgung des Mitarbeiters und seiner Angehörigen). Die Versicherungsdeckung beginnt mit dem ersten Arbeitstag.

Beitragsorientierte Altersvorsorgepläne
Web bezahlt 100 % der Beiträge zum Anteilserwerbsplan für Arbeitnehmer (ESOP). Der 401(k)-Plan ist ein steuerlich begünstigter Pensionsplan. Die Mitarbeiter können einen bestimmten Prozentsatz oder Geldbetrag bis zu einem vom Gesetzgeber festgelegten Limit angeben, der dann vom Gehalt einbehalten und in ein Portfolio verschiedener Anlageoptionen investiert wird.

Employee Assistance Plan
Der Employee Assistance Plan (EAP) bietet rund die Uhr eine vertrauliche Beratung für Mitarbeiter und ihre Angehörigen, um sie bei der Bewältigung von Alltagsproblemen zu unterstützen. Das Programm steht Mitarbeitern oder ihren unmittelbaren Angehörigen zur Verfügung, die Fragen oder Bedenken jeglicher Art haben, von Stresssituationen über Familienprobleme bis zu Beziehungen am Arbeitsplatz und von der Budgetplanung bis zur Bewertung von Kindertagesstätten.

Wellness-Anreize: Ein gesunder Arbeitsplatz für gesunde Mitarbeiter
Mit seinem W.E.L.L.-Programm (Web Employees Living Longer/Web-Mitarbeiter leben länger) hilft Web Industries seinen am Unternehmen beteiligten Mitarbeitern dabei, auf eine gesunde Lebensweise umzusteigen und diese auch beizubehalten. Dieses Programm wird allen qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern angeboten und soll diese dafür belohnen, dass sie ihren individuellen gesundheitlichen Anforderungen angepasste positive vorbeugende Maßnahmen ergriffen haben. Wenn Employee-Owner bestimmte vorgeschriebene und andere, individuell ausgewählte Zusatzaktivitäten durchführen, kann ihnen ein Teil ihrer Krankenversicherungsbeiträge erlassen werden. Wenn dann auch noch der Ehepartner mitmacht, winken den Betreffenden noch größere Einsparungen!

Freiwillige Leistungen
Web Industries bietet ferner auf freiwilliger Basis eine Lebensversicherung, eine Unfall-Lebens- und Invalidenversicherung sowie eine Versicherung gegen Unfälle und schwere Krankheiten.

Bezahlter Urlaub
Web Industries weiß, dass wir uns alle jedes Jahr Zeit nehmen müssen, um auszuspannen und unseren inneren Akku aufzuladen. Unsere Mitarbeiter erhalten diese Gelegenheit, indem sie auf der Basis der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit Urlaubstage ansammeln.

Bezahlte Krankheitstage/Freistellungstage
Unsere Programme sind für anspruchsberechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorgesehen, damit diese weiterhin ihr normales Gehalt beziehen, wenn eine kurze Erkrankung, eine Verletzung oder plötzlich eintretende äußere Umstände ihr Erscheinen am Arbeitsplatz verhindern. Mitarbeiter können Krankheitstage/Freistellungstage auch für die Pflege von nahen Familienangehörigen nutzen. Die angesammelte, für bezahlte Krankheitstage/Freistellungstage zur Verfügung stehende Zeit basiert auf dem standardmäßigen Arbeitsplan, der Arbeitsschicht und der Arbeitswoche des betreffenden Mitarbeiters.

Bezahlte Feiertage
Web erkennt 10 bezahlte gesetzliche Feiertage pro Jahr an; hinzu kommen 3 vom Vorgesetzen zu genehmigende Feiertage im Ermessen des jeweiligen Arbeitnehmers.

Gewinnbeteiligung/Bonuszahlung
Lohnempfänger erhalten gegebenenfalls einen vierteljährlichen Gewinnbeteiligungsbonus. Gehaltsempfänger erhalten gegebenenfalls entweder einen vierteljährlichen Gewinnbeteiligungsbonus oder einen variablen Jahresbonus.

Stellenangebote

Wir bemühen uns, unsere Geschäfte an den Prinzipien der Fairness, der Integrität und der Achtung vor unseren Mitmenschen auszurichten. All dem liegt jedoch unsere Überzeugung zugrunde, dass alle Menschen einen ihnen innewohnenden Wert besitzen. Wir respektieren diesen Wert in allem, was wir tun. Wenn Sie diese Ansicht teilen, laden wir Sie ein, hier zu klicken und sich unsere aktuellen Stellenangebote anzusehen.