Chronique d’opinion / invité : Avantages pour tous sous propriété salariée

Veronica Ortiz
Worcester Telegram & Gazette

Quand ma mère est décédée, c’est à moi d’élever mon frère beaucoup plus jeune. C’était quelque chose que je n’avais pas prévu et je ne savais pas comment m’en sortir – encore moins mettre de l’argent de côté pour l’avenir. Et pourtant, j’étais là, responsable d’un enfant. Je devais donc trouver un moyen.

C’est ainsi que j’ai été affecté à un projet de migration de données facilitant une fusion entre mon employeur et Web Industries, basée à Marlborough. Le projet m’a donné l’opportunité de rencontrer des personnes à tous les niveaux de la nouvelle entreprise. La première chose qui m’a frappé, c’est que tout le monde était sympathique et accueillant. Que je parle à un opérateur ou au PDG – cela n’avait pas d’importance.

Grâce à mon travail sur ce projet, j’ai obtenu une offre d’emploi chez Web. La culture d’entreprise et la façon dont les employés interagissaient entre eux en faisaient une opportunité attrayante. Puis j’ai reçu ma lettre d’offre, qui précisait que Web appartient à ses employés via un régime de propriété d’actions des employés, ou ESOP, un régime de retraite qui permet aux entreprises de partager la propriété avec les travailleurs qui contribuent à la construction. Je n’avais jamais entendu parler d’un ESOP et je n’avais aucune idée à quel point cela allait profondément changer ma vie.

La première déclaration ESOP que j’ai reçue m’a époustouflé. C’était un an après mon début et mon solde dépassait déjà mon 401(k) après des années de travail. Et il n’a cessé de croître chaque année, chaque relevé apportant un sentiment de sécurité à ma famille et moi que je n’aurais jamais cru possible.

Les économies retraite sont importantes, bien sûr, mais pour moi, la culture de travailler dans une entreprise où les employés partagent la richesse que nous contribuons à créer ressort encore plus.

Notre entreprise fabrique des produits essentiels à la fabrication d’équipements de diagnostic aéronautique et médical. La plupart des gens ne sauront jamais que ces articles critiques ont été fabriqués par des travailleurs propriétaires de leur entreprise. Mais en tant que propriétaires, nous faisons tout notre possible pour garantir la sécurité et la fiabilité de nos produits. Plus nos clients sont satisfaits, mieux nous réussissons tous. Par exemple, j’ai aidé à transférer notre suivi en arrière-plan du numéro de lot au numéro de colis afin de faciliter et accélérer la recherche de l’inventaire de l’un de nos principaux produits de fils et câbles.

La propriété des employés a été une force si positive pour moi que j’aimerais que plus de familles en profitent. Le Massachusetts ne compte que 137 ESOP, malgré des années d’études académiques prouvant qu’ils augmentent la richesse des travailleurs et la rétention ainsi que la productivité. Je suis tellement convaincue que je me suis portée volontaire pour siéger au conseil d’administration d’une organisation qui travaille à développer le nombre d’entreprises détenues par leurs employés ici dans le Massachusetts.

Et alors que nous célébrons la fête du Travail, j’espère que nous pourrons faire de cette fête plus que des barbecues et des platitudes sur le travail acharné : engageons-nous plutôt à bâtir un pays où tous les travailleurs ont un intérêt dans la richesse qu’ils contribuent à créer. C’est pourquoi je suis ravi que Web ait rejoint Expanding ESOPs, une coalition grandissante qui œuvre à étendre considérablement la propriété des employés à travers le pays. Je suis fier d’ajouter ma voix à cet effort.

La plupart des Américains n’ont qu’environ 1 000 $ d’économies pour la retraite. J’ai déjà été dans ce bateau. Mais grâce à la propriété des employés, je peux envisager un avenir pour ma famille sans souci. Quand ma mère est décédée, je ne savais pas comment je pourrais soutenir mon frère. Devenir propriétaire m’a donné une porte de sortie, un chemin vers la sécurité que j’espère que beaucoup d’autres Américains pourront emprunter dans les années à venir.

Veronica Ortiz est directrice du service client mondial pour Web Industries. Elle est basée à Marlborough.