Les avantages de l’actionnariat salarié
En savoir plus sur l’actionnariat salarié
Un ESOP est un type de régime de retraite, régi par l’ERISA, qui investit principalement dans des actions de l’entreprise et détient ses actifs dans une fiducie pour les employés. Les participants au régime d’actionnariat des employés accumulent des actions dans le régime au fil du temps et les rachètent en rachetant leurs actions, généralement après avoir quitté l’entreprise. Il y a environ 6 500 entreprises ESOP actives aux États-Unis, détenant des actifs de plus de 1,6 billion de dollars et représentant quelque 14 millions de participants.
Vers les mêmes objectifs
L’un des traits distinctifs d’un ESOP est que tout le monde bénéficie de l’amélioration de la performance de l’entreprise. Chaque employé est également propriétaire (en tant qu’actionnaire). Si les revenus et les bénéfices augmentent, tous les actionnaires y gagnent. Si l’innovation attire de nouveaux clients, tous les actionnaires y gagnent.
L’actionnariat salarié favorise l’esprit de collaboration, de réussite mutuelle et d’appartenance
Selon la Harvard Business Review, « les entreprises dont l’actionnariat salarié compte 30 % ou plus sont plus productives, se développent plus rapidement et sont moins susceptibles de faire faillite que leurs homologues ». 1
Pourquoi est-il judicieux de construire son avenir dans une entreprise détenue par ses employés ?
Votre « pécule » peut croître plus rapidement
Les entreprises détenues par leurs employés obtiennent de meilleurs résultats et se développent plus rapidement que leurs homologues non détenues par les employés. Dans une étude menée sur 10 ans, les entreprises ESOP ont connu une croissance des ventes à un taux 5,4 % plus rapide que leurs homologues non ESOP.
Votre épargne-retraite peut augmenter
Les données du marché montrent que les rendements de l’indice ESOP ont dépassé ceux du S&P 500 et d’autres
les indices boursiers, les battant de 2 fois dans certains cas.
Dans une enquête universitaire parrainée par le National Center for Employee Ownership, les auteurs Nancy Wiefek, Ph D. et Nathan Nicholson ont constaté que les participants à l’ESOP avaient plus du double du solde de retraite total moyen des Américains à l’échelle nationale : 170 326 $ contre 80 339 $. deux
- Harvard Business Review, « Les grands avantages de l’actionnariat salarié », mai 2021
- Les ESOP et la sécurité de la retraite Par Nancy Wiefek, Ph.D. et Nathan Nicholson, décembre 2018