Rémunération et avantages sociaux
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Être reconnu et récompensé
Si un salaire concurrentiel est la mesure par laquelle vous évaluez une opportunité, vous constaterez que notre rémunération est très concurrentielle. Et puis il y a les avantages…
Nous savons que les avantages en matière de santé, financiers et de style de vie constituent une partie importante d’un régime de rémunération globale. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux à tous les employés-propriétaires, y compris des prestations de santé dès le premier jour pour ceux qui travaillent 30+ heures par semaine. Ces avantages comprennent :
- Une couverture santé complète pour les employés et leurs familles, couvrant les soins médicaux, dentaires, visuels et pharmaceutiques, est offerte à des tarifs compétitifs dès le premier jour d’emploi
- Congés payés généreux – 3 semaines pour commencer, en plus de 10 jours fériés payés par an
- Assurance vie payée par l’entreprise, y compris en cas de décès ou de mutilation par accident
- Des comptes de dépenses flexibles pour les soins médicaux et les soins aux personnes à charge
- Plan d’actionnariat salarié
- Plan 401(k)
- Programme d’aide aux employés
- Programmes de bien-être et remises sur les primes des clubs de santé
- Invalidité de courte et de longue durée
- Prestations facultatives – Une assurance complémentaire est disponible
- Programme d’aide aux frais de scolarité