Développement de carrière
Trouver sa passion
Programme de développement des leaders de première ligne
Nous reconnaissons que nos superviseurs et gestionnaires de première ligne sont nos principaux moteurs de performance et d’engagement. Notre programme de leadership de première ligne fournit aux superviseurs et aux gestionnaires, nouveaux et actuels, une trousse d’habiletés et de compétences pratiques pour s’assurer qu’ils sont prêts à acquérir des compétences essentielles en leadership humain. L’objectif du programme est que les dirigeants augmentent leur efficacité dans la gestion, la direction et l’encadrement des autres, en favorisant un environnement propice à l’engagement des employés, à l’amélioration des performances et à l’augmentation de la satisfaction des employés.
Parcours professionnels
Le programme Parcours de carrière de Web est un processus de développement de carrière qui établit une façon plus formelle et efficace de fournir de la rétroaction et de l’encadrement aux employés-propriétaires. Son objectif est de faciliter des conversations plus fréquentes et plus significatives entre les employés, les gestionnaires et les pairs afin d’aider à identifier et à établir des buts, des objectifs et des possibilités de développement de carrière.
Apprentissage et développement
Web Industries s’engage à donner la priorité aux personnes, et cela commence par s’assurer que nos employés-propriétaires possèdent les connaissances et les compétences nécessaires pour atteindre l’excellence dans tout ce qu’ils font. Nous combinons la formation traditionnelle avec des méthodologies d’apprentissage et de développement innovantes, afin de créer une conscience de soi et des compétences techniques, commerciales et relationnelles améliorées.
Formation en cours d’emploi
La maîtrise des compétences hautement techniques requises chez Web est un excellent moyen d’augmenter la valeur et la contribution des individus. Web offre une formation en cours d’emploi (FCE) en utilisant les outils, les machines, les processus, les documents, les connaissances et les compétences nécessaires à un employé pour effectuer efficacement son travail. Le coaching FCE se fait généralement sur une base individuelle.
Intégration et mentorat
L’intégration aide à assimiler nos employés-propriétaires dans notre travail, les processus d’équipe et la culture du Web. Le processus d’intégration formel se déroule sur une période d’un an et comprend l’attribution d’un mentor pour chaque nouveau membre de l’équipe Web. Votre mentor vous aide à vous présenter les valeurs de notre entreprise tout en répondant à vos questions et en vous mettant en contact avec tous les outils supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin pour assurer votre succès.
Aide aux études/remboursement des frais de scolarité
Les employés du Web sont admissibles à une aide à l’éducation pour saisir des occasions qui améliorent leur rendement au travail et soutiennent le développement de carrière.