Meinung/Gastkolumne: Vorteile für alle unter Mitarbeiterbesitz

Veronica Ortiz
Worcester Telegramm & Gazette

Als meine Mutter starb, fiel es auf mich, mein viel jüngeres Geschwister großzuziehen. Das war etwas, wofür ich nicht geplant hatte, und ich wusste nicht, wie ich zurechtkommen sollte – geschweige denn Geld für die Zukunft beiseitelegen sollte. Und doch war ich hier, verantwortlich für ein Kind. Also musste ich einen Weg finden.

So fand ich mich, als ich bei einem Datenmigrationsprojekt zur Unterstützung einer Fusion zwischen meinem Arbeitgeber und dem in Marlborough ansässigen Web Industries eingesetzt wurde. Das Projekt gab mir die Möglichkeit, Menschen auf allen Ebenen des neuen Unternehmens kennenzulernen. Das Erste, was mir auffiel, war, dass alle sympathisch und einladend waren. Ob ich mit einem Betreiber oder mit dem CEO sprach – das spielte keine Rolle.

Durch meine Arbeit an dem Projekt bekam ich ein Jobangebot bei Web. Die Unternehmenskultur und die Art und Weise, wie die Mitarbeiter miteinander interagierten, machten es zu einer attraktiven Gelegenheit. Dann bekam ich mein Angebotsschreiben, in dem stand, dass Web seinen Mitarbeitern über einen Mitarbeiteraktienplan (ESOP) gehört, einem Altersvorsorgeplan, der es Unternehmen ermöglicht, das Eigentum mit den Mitarbeitern zu teilen, die beim Aufbau helfen. Ich hatte noch nie von einem ESOP gehört und hatte keine Ahnung, wie tiefgreifend er mein Leben verändern würde.

Der erste ESOP-Kontoauszug, den ich bekam, hat mich umgehauen. Es war ein Jahr nach meinem Start und mein Kontostand war nach Jahren Arbeit schon mehr als mein 401(k). Und es ist jedes Jahr weiter gewachsen, jeder Kontoauszug gibt mir und meiner Familie ein Gefühl von Sicherheit, das ich nie für möglich gehalten hätte.

Die Altersvorsorge ist natürlich wichtig, aber für mich sticht die Unternehmenskultur hervor, in der die Mitarbeiter am Wohlstand teilhaben, den wir mitschaffen.

Unser Unternehmen stellt Produkte her, die für die Herstellung von Luftfahrt- und medizinischen Diagnosegeräten von entscheidender Bedeutung sind. Die meisten Menschen werden nie wissen, dass diese kritischen Produkte von Mitarbeitern hergestellt wurden, die ihr Unternehmen besitzen. Aber da wir Eigentümer sind, tun wir alles, um sicherzustellen, dass unsere Produkte sicher und zuverlässig sind. Je zufriedener unsere Kunden sind, desto besser geht es uns allen. Zum Beispiel habe ich geholfen, unsere Backend-Verfolgung von Chargennummer auf Paketnummer umzustellen, um die Bestandssuche eines unserer wichtigsten Kabel- und Kabelprodukte schneller und einfacher zu machen.

Mitarbeiterbeteiligung war für mich eine so positive Kraft, dass ich mir wünsche, mehr Familien könnten davon profitieren. Massachusetts hat trotz jahrelanger akademischer Studien nur 137 ESOPs, die zeigen, dass sie den Wohlstand der Arbeitnehmer steigern und die Bindung sowie Produktivität steigern. Ich bin so überzeugt, dass ich mich freiwillig gemeldet habe, im Vorstand einer Organisation zu arbeiten, die die Zahl der mitarbeitergeführten Unternehmen hier in Massachusetts vergrößern will.

Und während wir den Tag der Arbeit feiern, hoffe ich, dass wir diesen Feiertag zu mehr machen können als nur Grillfeste und Floskeln über harte Arbeit: Lasst uns stattdessen dazu verpflichten, ein Land zu schaffen, in dem alle Arbeitnehmer ein Interesse an dem Wohlstand haben, den sie mitschaffen. Deshalb freue ich mich, dass Web sich Expanding ESOPs angeschlossen hat, einer wachsenden Koalition, die das Mitarbeiteranteil im ganzen Land drastisch ausweiten will. Ich bin stolz, dieser Initiative meine Stimme beizutragen.

Die meisten Amerikaner haben nur etwa 1.000 Dollar für den Ruhestand gespart. Ich war einmal in dieser Situation. Aber dank der Mitarbeiterbeteiligung kann ich meiner Familie ohne Sorgen eine Zukunft entgegenblicken. Als meine Mutter starb, wusste ich nicht, wie ich meinen Bruder unterstützen sollte. Eigentümer zu werden gab mir einen Ausweg, einen Weg zur Sicherheit, von dem ich hoffe, dass viele weitere Amerikaner in den kommenden Jahren gehen können.

Veronica Ortiz ist Direktorin für globalen Kundenservice bei Web Industries. Sie hat ihren Sitz in Marlborough.