Die Vorteile der Mitarbeiterbeteiligung
Mehr über Mitarbeiterbeteiligung
Ein ESOP ist eine Art Altersvorsorgeplan, der unter ERISA fällt, hauptsächlich in Unternehmensaktien investiert und deren Vermögenswerte in einem Trust für Mitarbeiter aufbewahrt. ESOP-Teilnehmer (Mitarbeiter) sammeln im Laufe der Zeit Aktien im Plan und „cashen aus“, indem sie ihre Aktien zurückkaufen, typischerweise nachdem sie das Unternehmen verlassen haben. In den USA gibt es etwa 6.500 aktive ESOP-Firmen, die Vermögenswerte von mehr als 1,6 Billionen US-Dollar halten und rund 14 Millionen Teilnehmer vertreten.
Wir arbeiten auf die gleichen Ziele hin.
Eines der Unterscheidungsmerkmale eines ESOP ist, dass jeder von der Verbesserung der Unternehmensleistung profitiert. Jeder Mitarbeiter ist außerdem Eigentümer (als Aktionär). Wenn Umsatz und Gewinn wachsen, gewinnen alle Aktionäre. Wenn Innovation neue Kunden anzieht, profitieren alle Aktionäre.
Mitarbeiterbeteiligung fördert einen Geist der Zusammenarbeit, gegenseitigen Erfolgs und Zugehörigkeit
Laut Harvard Business Review sind „Unternehmen mit 30 % oder mehr Mitarbeiterbeteiligung produktiver, wachsen schneller und gehen seltener pleitegehen als ihre Pendants.“ 1
Warum ist es klug, seine Zukunft in einem mitarbeitergeführten Unternehmen aufzubauen?
Dein „Nest-Ei“ kann schneller wachsen
Mitarbeitergeführte Unternehmen schneiden besser ab und wachsen schneller als ihre nicht mitarbeitergeführten Pendants. In einer zehnjährigen Studie verzeichneten ESOP-Unternehmen ein Umsatzwachstum, das im Vergleich zu Nicht-ESOP-Unternehmen um 5,4 % schneller war.
Ihre Altersvorsorge kann noch größer werden
Marktdaten zeigen, dass die Renditen des ESOP-Index die Renditen des S&P 500 und anderer übertroffen haben
Aktienindizes – in manchen Fällen doppelt so viel zu schlagen.
In einer vom National Center for Employee Ownership gesponserten wissenschaftlichen Umfrage stellten die Autoren Nancy Wiefek, Ph.D., und Nathan Nicholson fest, dass ESOP-Teilnehmer mehr als doppelt so viel wie der durchschnittliche Gesamtrentensaldo der Amerikaner landesweit hatten: 170.326 US-Dollar gegenüber 80.339 US-Dollar. 2
- Harvard Business Review, „Die großen Vorteile der Mitarbeiterbeteiligung“, Mai 2021
- ESOPs und Ruhestandssicherheit von Nancy Wiefek, Ph.D. und Nathan Nicholson, Dezember 2018