Web Industries als Arbeitgeber

Web Industries weiß, dass Gesundheits-, Finanz- und Lifestyle-Leistungen ein wichtiger Bestandteil eines Gesamtvergütungspakets sind. Aus diesem Grund bieten wir allen Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket an, einschließlich Gesundheitsleistungen ab dem ersten Tag für Personen, die mehr als 30 Stunden pro Woche arbeiten.

• Eine umfassende Krankenversicherung für Mitarbeiter und ihre Familien, die medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen sowie Medikamente umfasst, ist ab dem ersten Arbeitstag zu wettbewerbsfähigen Tarifen verfügbar.
• Großzügige bezahlte Beurlaubung (PTO) – anfänglich 3 Wochen, zusätzlich zu 10 bezahlten Feiertagen pro Jahr
• Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung einschließlich Unfalltod- und Invalidenversicherung
• Flexible Ausgabenkonten für medizinische Ausgaben und Angehörige
• Anteilserwerbsplan für Arbeitnehmer (Employee Stock Ownership Plan) - Unsere Mitarbeiter sind Mitinhaber des Unternehmens
• STAR 90-Tages-Bonus für in Frage kommende neue Mitarbeiter
• 401k
• Programme zur Mitarbeiterunterstützung (Employee Assistance Programs) sind rund um die Uhr verfügbar
• Rabatte für Krankenversicherungstarife durch Teilnahme an Wellnessprogrammen
• Leistungen für kurz- und langfristige Erwerbsminderung
• Freiwillige Leistungen - Möglichkeit einer Zusatzversicherung
• Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld

Führungskräfte-Entwicklungsprogramm

Wir wissen, dass unsere Frontline-Vorgesetzten und -Manager die für unsere Leistung und unser Engagement wichtigsten Faktoren sind. Unser Führungskräfte-Entwicklungsprogramm rüstet gegenwärtige und angehende Vorgesetzte und Manager mit einem Satz praxisnaher Fähigkeiten und Kompetenzen aus und stellt auf diese Weise sicher, dass sie durch die Aneignung wichtiger Führungsfähigkeiten angemessen auf ihre neue Rolle vorbereitet werden. Bei diesem Programm geht es darum, Führungskräfte in die Lage zu versetzen, ihre Effektivität beim Führen und Coachen von Mitarbeitern und bei der Förderung eines Umfelds zu steigern, das die Voraussetzungen für Mitarbeiterengagement, eine höhere Leistung und eine größere Mitarbeiterzufriedenheit schafft.

Career Pathways

Webs Career Pathways-Programm ist ein Berufsentwicklungsprozess, der eine wirkungsvollere Methode zur Bereitstellung von Feedback und Coaching schaffen soll. Außerdem hilft Ihnen dieser Prozess, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Der Zweck des Programms besteht darin, häufigere und sinnvollere Gespräche zwischen Mitarbeitern, Managern und Kollegen zu ermöglichen.

Lernen und Weiterentwicklung

Für Web Industries stehen die im Unternehmen tätigen Menschen an erster Stelle. Das beginnt mit der Sicherstellung, dass unsere am Unternehmen beteiligten Mitarbeiter mit den Kenntnissen und den Fähigkeiten ausgerüstet werden, die sie brauchen, um in allem, was sie tun, Herausragendes zu leisten. Durch die Kombination konventioneller Schulungen mit innovativen Lern- und Entwicklungsmethoden konzentrieren wir uns sowohl auf „intelligente Leistung“ (deren Schwerpunkt auf Technik und dem Geschäft liegt) als auch auf „gesunde Leistung“ (die um Selbsterkenntnis und soziale Kompetenz kreist). Gestützt auf unser angeborenes Streben nach einer eigenständigen Gestaltung unserer Umwelt schaffen wir für unsere Employee-Owner Gelegenheiten, ihre Neugier zu befriedigen; wir fordern sie dazu heraus, in formellen wie informellen Umgebungen bei Web und darüber hinaus zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Ausbildung am Arbeitsplatz

Eine kritisch-wichtige Komponente der Entwicklung vieler unserer Employee-Owner ist die Ausbildung am Arbeitsplatz (in Anlehnung an den englischen Begriff On-the-job Training auch als OJT bezeichnet), gewöhnlich in Form praxisorientierter Schulungen. Dieser zielgerichtete Ansatz nutzt am Arbeitsplatz vorhandene Werkzeuge, Maschinen, Prozesse, Dokumente, Kenntnisse und Fähigkeiten, die Mitarbeiter brauchen, um wirkungsvoll ihre Arbeit zu verrichten. Dies geschieht normalerweise auf einer Eins-zu-Eins-Basis – Übungen und Coaching finden in derselben Umgebung und mit denselben Werkzeugen und Materialien statt, die auch zur Ausführung der jeweiligen Arbeitsaufgabe benötigt werden.

Mentor/Onboarding-Programm

Das Onboarding ist ein wichtiger Prozess, bei dem neue Mitarbeiter begrüßt, eingewiesen, an die Netzwerke des Unternehmen angebunden und mit seiner Kultur vertraut gemacht werden. Es unterstützt die Eingewöhnung unserer Employee-Owner in ihre Arbeit, die Teamprozesse und die Kultur von Web. Unser Onboarding-Programm ist für den Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin von ebenso grundlegender Bedeutung wie für Web, und wir bemühen uns eindringlich um die Sicherstellung, dass unsere Beschäftigten ihr Potenzial voll ausschöpfen und erfolgreich sind. Der Onboarding-Prozess erstreckt sich über ein volles Jahr; durch die Bereitstellung eines Mentors und geeigneter Tools sowie durch die Bemühungen des ganzen Teams wird der letztendliche Erfolg des Programms sichergestellt. Wir wollen nicht nur exzellente Leistungen ermöglichen, sondern auch ein sinnvolles Lernen mit einer gehörigen Portion Spaß gewährleisten!

Unterstützung von Fortbildungsmaßnahmen

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Web sind zur Inanspruchnahme von Unterstützungsleistungen berechtigt, wenn sie sich zu Kursen anmelden, die eine Verbesserung der Arbeitsleistung zur Folge haben und die berufliche Weiterentwicklung fördern.

Finden Sie einen Standort und eine Stelle, die Ihnen zusagen.

Unser Unternehmenssitz befindet sich in Marlborough, Massachusetts, und wir verfügen über sechs Produktionsstandorte in den USA und drei in Europa. In der Regel haben wir an jedem Standort offene Stellen.

Hier erfahren Sie hier mehr über jeden unserer Standorte.

Seien Sie Sie selbst. Schöpfen Sie Ihr Potenzial aus.

Wir suchen talentierte, dynamische Menschen, die etwas bewirken, gerne Probleme lösen und in Teamarbeit aufgehen möchten. Wenn das auf Sie zutrifft, dann sind Sie genau die Person, die wir suchen. Wir werden alles daran setzen, Sie zu finden und einzustellen, Ihre Fähigkeiten und Talente weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass Sie hier Erfolg haben.

Viele Unternehmen sagen das zwar, aber bei uns kommen die Mitarbeiter wirklich an allererster Stelle. Wir wissen, dass unser Unternehmen davon profitiert, wenn Sie Ihr volles Potenzial ausschöpfen. Wir bieten ein äußerst partnerschaftliches Arbeitsumfeld, in dem alle auf einen gemeinsamen Zweck bzw. eine gemeinsame Sache hin zusammenarbeiten. Aber Sie verfügen bei der Gestaltung Ihres Arbeitsumfelds und Ihrer Routinen immer noch über Selbstständigkeit, was Ihnen die Freiheit gibt, Sie selbst zu sein.

Wir arbeiten auf die gleichen Ziele hin.

Nach Angaben des National Center for Employee Ownership (NCEO) bezieht sich der Begriff „Mitarbeiterbeteiligung“ auf das Eigentum an einem Unternehmen, entweder ganz oder teilweise, durch einige oder alle Mitarbeiter, und in der Regel durch einen formellen Anteilserwerbsplan für Arbeitnehmer (Employee Stock Ownership Plan/ESOP), der vom Arbeitgeber angeboten wird. Diese Art von Umgebung fördert generell eine sehr kollaborative und transparente Unternehmenskultur, in der alle auf die gleichen Ziele hinarbeiten.

Unternehmen in Mitarbeiterhand sind erfolgreicher.

Studien haben ergeben, dass Unternehmen in Mitarbeiterhand erfolgreicher sind und schneller wachsen als andere Unternehmen, an denen die Mitarbeiter nicht beteiligt sind. Beispiel: Laut einer zehnjährigen Studie verzeichneten ESOP-Unternehmen ein um 5,4 % schnelleres Umsatzwachstum als Nicht-ESOP-Unternehmen. Insgesamt verzeichneten 73 % der bewerteten Unternehmen eine deutlich verbesserte Performance nach Einführung von Anteilserwerbsplänen für ihre Mitarbeiter.

Eine Beteiligung am Unternehmen ist ein starker Anreiz für Mitarbeiter, produktiv zu arbeiten. Die Beteiligung am Unternehmen steigert die Produktivität, indem sich den Mitarbeitern Möglichkeiten eröffnen, ihre Ideen und Talente einzubringen.

Wir existieren, um durch die Kraft enger Zusammenarbeit Einfallsreichtum zu inspirieren.

Wir glauben daran, dass bessere Ideen und geniale Lösungen das Ergebnis einer engen partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit gemeinsamen Zielen sind. Und das Wichtigste dabei sind Beziehungen. Dies gilt nicht nur für unsere Beziehungen untereinander, sondern auch für die Beziehungen zu unseren Lieferanten und vor allem zu unseren Kunden.

Unsere Kernwerte.

Jeder bei Web Industries hält sich an dieselben Vorgaben. Im Mittelpunkt stehen unsere Kernwerte, die als unsere Orientierungshilfen für das Verhalten dienen.  Hier finden sie unsere kernwerte.

Unsere Betriebsphilosophie.

Unsere Geschäftsphilosophie basiert auf fünf Grundprinzipien. Sie sind richtungsweisend für die Entwicklung unserer Strategien und fördern unsere Ambitionen:

Funktionale Exzellenz

Wir müssen unermüdlich nach Perfektion streben, Aufträge perfekt ausführen, die Wertschöpfungskette optimieren und die Kosten kontinuierlich senken.

Organisationsentwicklung 

Damit wir auf unseren Märkten führend sind, haben alle Employee-Owner die gemeinsame Verantwortung zu lernen, zu wachsen und sich zu verbessern.

Marktstrategie

Unser Ziel ist es, ein unverzichtbarer Lieferant für bestimmte branchenführende Unternehmen zu werden, indem wir uns auf hochwertige technische Lösungen konzentrierten.

Kundenerfahrung

Als Employee-Owner müssen wir in allen Bereichen unseres Geschäfts besondere Sorgfalt walten lassen – von der Bereitstellung einer großartigen Lösung über die Auftragsannahme und die hochwertige Verarbeitung bis hin zur Problemlösung und die Versuchsfertigung.

Risikomanagement

Ein robuster Enterprise-Risikomanagementprozess ist für die Bekämpfung des mit neuen Strategien, Investitionen und Wachstum einhergehenden Risikos ausschlaggebend.